勞務(wù)派遣員工權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)了解相關(guān)法律法規(guī)、收集證據(jù)，與勞務(wù)派遣單位或用工單位協(xié)商，借助工會(huì)或調(diào)解組織調(diào)解，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式維權(quán)2。具體如下：
了解法律法規(guī)：熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，明確自己在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件、休息休假等方面享有的權(quán)益，為維權(quán)奠定基礎(chǔ)。
收集證據(jù)：收集能證明勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益受損的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、工作郵件、聊天記錄等，這些證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息，為后續(xù)維權(quán)提供有力支持。
協(xié)商解決：權(quán)益受侵害時(shí)，及時(shí)與勞務(wù)派遣單位或用工單位溝通，明確指出權(quán)益受損情況并提出合理訴求，嘗試通過(guò)和平協(xié)商解決問(wèn)題。這是較為便捷的解決方式，能節(jié)省時(shí)間和精力。
尋求工會(huì)幫助：若所在單位有工會(huì)組織，可向工會(huì)反映情況。工會(huì)可代表員工與單位溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)員工合法權(quán)益，為員工提供法律咨詢(xún)和幫助。
申請(qǐng)調(diào)解：可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解組織促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)給予行政處罰。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：協(xié)商和調(diào)解不成，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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