勞務(wù)派遣需要注意派遣單位資質(zhì)、合同簽訂、用工崗位及比例等多方面問(wèn)題，以下是具體內(nèi)容：
審查派遣單位資質(zhì)1：勞務(wù)派遣單位必須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施以及符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。可要求派遣單位提供相關(guān)證明材料，查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等，確保其具備合法經(jīng)營(yíng)資格。
規(guī)范合同簽訂：對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要明確合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵信息2。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，要與勞務(wù)派遣單位簽訂詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等，還要約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛的處理方式及費(fèi)用分?jǐn)偟仁乱?span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; -webkit-tap-highlight-color: ; overflow-anchor: auto;">4。
明確工作崗位和用工比例3：用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照 “臨時(shí)性、輔助性、替代性” 的原則使用勞務(wù)派遣工，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。同時(shí)，要對(duì)輔助性崗位的界定履行民主程序，制定崗位目錄清單，經(jīng)職工代表大會(huì)討論等程序后公示。此外，涉及國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、核心技術(shù)等崗位，不得使用勞務(wù)派遣。
保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。用工單位應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障被派遣勞動(dòng)者享有與本單位同類崗位勞動(dòng)者相同的福利待遇，如加班補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。
區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：用工單位要正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，而勞務(wù)派遣中，用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理。若混淆兩者，可能導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任的變化。
注意許可證相關(guān)事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位要妥善保管《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，不得涂改、倒賣等。若單位名稱、住所等發(fā)生改變，或需延續(xù)許可證有效期，應(yīng)按規(guī)定向許可機(jī)關(guān)提出變更或延續(xù)申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)材料和經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告等。
.jpg)
當(dāng)前位置：
